Responsable Administratif et Financier H/F - 25

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Ingénierie & Industries mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.Notre client est reconnu pour son expertise dans la conception et la réalisation de moyens de production automatiques sur mesure. Avec environ 40 collaborateurs, cette entreprise bénéficie de l'agilité d'une structure à taille humaine tout en s'appuyant sur la solidité d'un grand groupe.

Sous la responsabilité directe de la Direction, le Responsable Administratif et Financier (F/H) sera le partenaire garant de la fiabilité des informations comptables, analytiques et financières. A ce titre, les responsabilités principales seront les suivantes :

-Gestion d'équipe : encadrer, animer et accompagner l'équipe composée de 2 personnes,
-Comptabilité générale et fiscale : superviser l'intégralité de la comptabilité jusqu'à l'établissement des comptes annuels et de la liasse fiscale,
-Reporting & analyse : produire les reportings mensuels destinés à la Direction et au Groupe et participer à l'établissement des liasses de consolidation Groupe,
-Contrôle de gestion : analyser et contrôler les résultats de gestion, ainsi qu'élaborer, suivre et optimiser les budgets
-Administration sociale & RH : superviser la production des paies et gérer l'ensemble des aspects administratifs, RH et sociaux de l'entreprise.
-Conformité et processus : Assurer l'amélioration continue des processus internes en cohérence avec les règles de contrôle du Groupe et être l'interface privilégiée avec les Commissaires aux Comptes (CAC).

L'opportunité de rejoindre cette structure permet de bénéficier de l'agilité d'une PME innovante, travaillant dans des locaux neufs, tout en accédant aux ressources et à la stabilité d'un grand réseau. Une rémunération compétitive est proposée, incluant un variable annuel et un système d'intéressement collectif. Des dispositifs d'épargne salariale (Plan d'Épargne Groupe, PER) sont également accessibles, avec un abondement de l'employeur. Les avantages sociaux comprennent par ailleurs une Mutuelle, une Prévoyance et un CSE. Un parcours d'intégration et de formation est prévu pour garantir une prise de poste réussie.