Assistant de Gestion Comptable et Ressources Humaines - Saint Ame H/F - 25

La commune de Saint-Amé, 2140 habitants, située à proximité de Remiremont, recrute un gestionnaire comptable - RH afin de pourvoir au remplacement, dans le cadre d'un départ en retraite, de l'agent occupant actuellement ces fonctions (admission à la retraite au 1er juillet 2026).

Recrutement souhaité à compter du 1er mars 2026 avec une période de tuilage de 3-4 mois afin de faciliter la prise de poste et la prise en mains des dossiers.

Sur la partie comptabilité, l'agent réalise et contrôle la procédure comptable de la collectivité. Il vérifie les données et procédure comptables et réalise les documents comptables et budgétaires correspondants.

Sur la partie RH, il assure la gestion administrative liée aux ressources humaines (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, paie, temps de travail).

En plus de ces missions, l'agent peut être appelé à réaliser ponctuellement diverses tâches courantes de nature administrative (accueil, rédaction de courriers).

Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur Général des Services

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Sous la responsabilité du DGS de la commune, au sein d'une équipe administrative de 3 agents, le gestionnaire comptable -RH aura pour missions :

* Comptabilité :
- Réception et enregistrement des factures
- Traitement des engagements comptables, mandats et titres
- Gestion des relations avec les fournisseurs
- Suivi des baux et des loyers
- Transferts dématérialisés de l'ensemble des données comptables vers la trésorerie
- Réalisation des déclarations de TVA et FCTVA
- Réalisation des opérations comptables particulières (amortissements, cessions, emprunts...)
- Suivi et mise à jour de l'inventaire
- Participation à l'élaboration et au suivi des dossiers de demande de subventions

* Ressources Humaines :
- Gestion de la paie (saisie et mise à jour des variables de paie, traitement des charges sociales, saisie de la DSN et déclarations diverses, liquidation auprès de la trésorerie)
- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, arrêtés relatifs à la carrière, arrêts maladie...)
- Suivi du temps de travail (congés annuels, heures supplémentaires...)
- Inscription des agents aux formations